네, 전 과정이 보안 원칙하에 진행됩니다. 별도 비공개 채널로 상담이 진행되며, 전직 의사 결정 전까지 어떤 정보도 외부에 공유되지 않습니다.
현 직급, 경력, 직전 성과를 기준으로 개별 검토합니다. 무조건 승계처럼 단정하지 않고, 상담에서 인정 기준과 적용 조건을 먼저 확인하는 방식입니다.
초기 정착지원은 최대 500만원까지 검토됩니다. 경력자의 경우 직전 소득과 경력 수준을 기준으로 연봉의 50%까지 우대 조건을 협의할 수 있습니다.
경력 FC는 이관 전담 매니저가 배정됩니다. 법적 검토 → 고객 고지 → 재계약 안내까지 전 과정 지원되며, 고객 입장에서도 불편 없는 이관이 되도록 설계되어 있습니다.
정산 방식, 지급 시점, 차감 기준은 상담에서 확인해야 하는 핵심 항목입니다. 정산 투명성을 강조하되, 실제 지급일과 회신 기준은 내부 운영 기준 확인 후 표기합니다.
DB, 이벤트 리드, 소개 채널 등 영업 지원 방식은 상담에서 지급 기준과 활용 프로세스를 함께 안내합니다. 수량보다 합법 취득, 동의 확보, 상담 품질 기준을 함께 확인하는 구성입니다.
기존 팀장의 리더십과 팀 운영 방식을 존중하는 방향으로 협의합니다. 다만 지원 항목, 공간 활용, 역할 범위는 센터 상황과 내부 기준에 따라 달라질 수 있어 팀장 비공개 미팅에서 먼저 확인합니다.
네, 공백 기간 동안의 규제 · 상품 변화를 따라잡는 브릿지 프로그램을 별도로 운영합니다. 이전 경력 또한 인정되며, 복귀자 대상 1:1 커리어 세션도 진행됩니다.
활동 방식은 상담에서 본인 상황에 맞게 조율합니다. 센터 방문, 상담실 이용, 교육 참석 방식은 센터별 운영 기준에 따라 안내되며, N잡 병행이나 복귀자도 현실적인 활동 루틴을 설계할 수 있습니다.
해외연수와 워크샵은 목표 달성, 시상 기준, 내부 운영 기준에 따라 운영됩니다. 콘텐츠에는 여행지만 강조하지 않고 선정 기준, 성과 인정, 네트워킹의 의미를 함께 담는 것이 좋습니다.
비공개 상담 후 필요에 따라 관리자 면담, 대표 면담으로 이어질 수 있습니다. 경력자와 팀 단위 이동은 현재 상황과 일정이 다르기 때문에 상담 단계에서 절차와 소요 시간을 먼저 안내합니다.
신입과 경력 모두 상담 대상입니다. 나이, 성별보다 중요한 것은 활동 의지, 고객 응대 태도, 꾸준히 배울 수 있는지입니다. 구체적인 합류 가능성은 현재 상황을 기준으로 상담에서 확인합니다.