지금까지의 경험,
여기서 더 크게
기존 GA · 전속사에서 쌓은 경력은 사라지지 않습니다. 직급 · 소득 · 고객 관리 기준을
비공개 상담에서 함께 확인하고, 더 큰 무대로 옮길 수 있는 조건을 현실적으로 설계합니다.
"숫자만 보는 조직이 지쳤다"
- 연 실적 3억 이상, 꾸준히 유지 중
- 관리자와 실적 외 대화가 거의 없다
- 교육 · 멘토링이 말뿐인 체계라고 느낀다
- 커리어가 정체되어 있다는 불안감
"정산이 불투명한 건 더 못 견디겠다"
- 수수료율 · 지급 기준을 매번 물어봐야 안다
- 정산 이의 제기에 반응이 느리다
- 동료들이 하나둘씩 이탈하고 있다
- 고객에게 소속사 이름 말하기 부담스럽다
직급·경력 조건 협의
현 직급, 경력, 직전 성과를 기준으로
합류 조건을 개별 검토
고객 이관 지원
기존 고객 이관 법적 검토 · 재계약 안내 ·
프로세스 전담
경력 정착지원
경력과 직전 소득을 기준으로
연봉의 50%까지 최고 우대 협의
비공개 상담
현 소속에 알려지지 않는 보안 상담
의사결정까지 전 과정 보호
현 소속에 알려지지 않는 비공개 상담부터.
비공개 상담 신청 →최대 500만원 정착지원
초기 활동 안정성을 위한 지원 제도
세부 조건은 상담 시 안내
자격증 취득 지원
자격 취득 준비를 위한 교육 일정과
지원 범위를 상담 시 명확히 안내
1:1 전담 멘토
선배 FC 1명이 90일간 밀착
매일 체크인, 매주 코칭
초기 리드 운영 구조
DB·이벤트 리드·소개 채널을 어떻게
활용하는지 기준과 프로세스를 안내
입사 · 세팅
시스템 · 업무 도구 · 교육 일정
세팅 전담 관리자 · 멘토 지정
자격 · 상품
자격증 집중반 + 34개사
핵심 상품 교육
첫 상담
리드 운영 기준 안내 ·
멘토 동반 상담 · 첫 계약 지원
독립
자립 활동 전환
연 목표 · 커리어 로드맵 수립
처음이어도 괜찮습니다, 같이 시작해요.
신입 FC 지원 →팀장 비공개 미팅
팀장과의 1:1 미팅
팀 구성 · 실적 · 요구사항 공유
전 과정 보안 유지
팀 전체 오리엔테이션
팀 멤버 전원 본부 방문
시설 · 시스템 · 혜택 설명회
질문 세션 포함
이관 계약 · 조건 합의
개별 직급 · 경력 정착지원
· 팀 운영 방식 · 센터 활용 조건
최종 합의
합류 · 온보딩
전원 입사 · 시스템 세팅
· 운영 온보딩 기존 팀의 강점은
유지하고 필요한 인프라를 연결
팀장 리더십 존중
기존 팀 구조 · 역할 분담 유지
파인솔루션 관리자는 조력자 포지션
센터 활용 협의
팀 운영 방식에 맞춰 상담실,
교육 공간, 미팅 공간 활용 기준을 협의
팀 운영 지원 협의
워크샵 · 교육 · 정착 프로그램 등
필요한 지원 항목을 팀 단위로 검토
팀 일괄 시스템 세팅
고객 DB 이관 · 계약 연속성 ·
정산 일관성 원스톱