지금까지의 경험,여기서 더 크게
기존 GA · 전속사에서 쌓은 경력은 사라지지 않습니다. 직급 · 소득 · 고객 관리 기준을
비공개 상담에서 함께 확인하고, 더 큰 무대로 옮길 수 있는 조건을 현실적으로 설계합니다.
PERSONA A
"숫자만 보는 조직이 지쳤다"
- 연 실적 3억 이상, 꾸준히 유지 중
- 관리자와 실적 외 대화가 거의 없다
- 교육 · 멘토링이 말뿐인 체계라고 느낀다
- 커리어가 정체되어 있다는 불안감
PERSONA B
"정산이 불투명한 건 더 못 견디겠다"
- 수수료율 · 지급 기준을 매번 물어봐야 안다
- 정산 이의 제기에 반응이 느리다
- 동료들이 하나둘씩 이탈하고 있다
- 고객에게 소속사 이름 말하기 부담스럽다
· 01 ·
직급·경력 조건 협의
현 직급, 경력, 직전 성과를 기준으로
합류 조건을 개별 검토
· 02 ·
고객 이관 지원
기존 고객 이관 법적 검토 · 재계약 안내 ·
프로세스 전담
· 03 ·
경력 정착지원
경력과 직전 소득을 기준으로
연봉의 50%까지 최고 우대 협의
· 04 ·
비공개 상담
현 소속에 알려지지 않는 보안 상담
의사결정까지 전 과정 보호
현 소속에 알려지지 않는 비공개 상담부터.
비공개 상담 신청 →· 01 ·
최대 500만원 정착지원
초기 활동 안정성을 위한 지원 제도
세부 조건은 상담 시 안내
· 02 ·
자격증 취득 지원
자격 취득 준비를 위한 교육 일정과
지원 범위를 상담 시 명확히 안내
· 03 ·
1:1 전담 멘토
선배 FC 1명이 90일간 밀착
매일 체크인, 매주 코칭
· 04 ·
초기 리드 운영 구조
DB·이벤트 리드·소개 채널을 어떻게
활용하는지 기준과 프로세스를 안내
WEEK 1
입사 · 세팅
시스템 · 업무 도구 · 교육 일정
세팅 전담 관리자 · 멘토 지정
WEEK 2-3
자격 · 상품
자격증 집중반 + 34개사
핵심 상품 교육
WEEK 4-6
첫 상담
리드 운영 기준 안내 ·
멘토 동반 상담 · 첫 계약 지원
WEEK 7-12
독립
자립 활동 전환
연 목표 · 커리어 로드맵 수립